01671.HK

1.大力拓展新能源業務2025年,本集團將繼續大力拓展新能源業務,加快推進在建分佈式光伏發電項目施工建設並盡快投運,力爭於2025年底光伏發電裝機容量突破30MW。本集團將聚焦政府機關、醫院、學校、工業園區等場景,圍繞冷熱電三聯供以及路燈託管等方面,發掘合同能源管理項目線索,爭取實現項目落地。研究探索新能源產業鏈延鏈補鏈,通過股權投資、戰略合作等方式參與光伏組件、電池、熱泵等領域相關產業,向產業前端延伸。2.持續推進股權收購項目2025年,本集團將積極推進股權收購工作,圍繞新能源業務拓展及提高園區供熱業務盈利能力兩方面尋找投資機會,不斷提高項目投前調研水平,把控投資風險,持續發掘光伏、風電、氫能等新能源類投資項目。3.深度開發傳統能源業務潛力2025年,本集團將緊密關注電力體制改革政策變化,鞏固和拓展電量代理交易客戶,積極落實雙碳目標,促進綠電交易。結合保稅區海港區域內自有配電網建設二期儲能電站項目,進一步推進海港區域「源網荷儲」一體化建設進程。加強園區內客戶走訪和區外業務拓展,深耕區域,鞏固和拓展電力代維客戶。人力資源概況於2024年12月31日,本集團共有僱員70人。員工文化程度普遍較高,本科以上1.業務領域結構本集團不斷適應發展需要,在崗位目標責任制的基礎上,進一步建立健全全員績效考核機制,按季度對員工進行考核。以考核激勵為導向,增加新項目開拓專項獎勵,持續優化全崗位績效考核評價辦法,切實發揮考核的指揮棒作用,激發員工幹事熱情。員工薪酬包括崗位工資和績效工資及專項獎勵,其中績效工資與本集團業績考核情況和員工個人績效考核情況相關聯。於報告期內,本集團產生人工成本(包括薪金、福利及津貼)人民幣3,094.3萬元。本集團非常重視員工培訓與發展。為滿足本集團穩健發展及員工自身發展需要,本集團為管理人員及其他僱員提供持續教育和培訓計劃,以不斷提高其技能及知識。本集團的員工內部培訓由本集團的管理層及相關部門主管進行,或邀請外部培訓機構進行專業培訓,確保員工持續具備所需的技能,掌握相關工作範圍的知識及能力,藉此協助本集團在市場中維持競爭力。2024年本集團全面開展多元化的培訓工作,從管理人才到技術、技能人才,分層次、分類別組織不同層面的培訓,以提升員工的專業能力及管理水準。2024年,本集團組織了50次面向全體員工的安全生產培訓,完成了63次面向不同部門員工涉及工作標準、繼續教育、財務、稅務、法律及信息系統等內容的專業技能培訓。本集團嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》和《住房公積金管理條例》,依法為員工繳納社會保險和住房公積金,並在此基礎上為員工繳納企業年金,提高員工的歸屬感和幸福感。本集團僱員需參加地方市政府管理運營的界定供款退休計劃。本集團為僱員的退休福利計劃供款,金額基於適用的平均工資根據地方市政府協定的範圍按一定比例計算。本集團向界定供款計劃(包括社會養老保險計劃及年金)的供款於產生時確認為開支。沒收的供款不能用於降低現有的供款水平,因此,於2024年12月31日,本集團概無將沒收的供款用於降低現有的供款水平。本集團致力於通過為全體員工提供公平的招聘、培訓及晉升機會,實現性別平等。於2024年底,本集團之女性員工佔員工隊伍總數超過25%。本集團堅持男女平等的用人宗旨,積極增加女性員工數量,保障女職工的合法權益,在招聘、培訓、晉升、職業發展等環節為女性員工提供平等的機會,積極營造尊重、開放、包容的企業文化。此外,本集團致力於為員工打造一個專業、包容及不受歧視的工作場所以發揮其潛力。在工作場所中,大家可理解、欣賞及鼓勵差異。本集團不論宗教、年齡、性別或性別認同、殘疾、性取向,向各員工提供於本集團的多元化平台的平等機會。