2024年,公司管理层在董事会的引领下,紧紧围绕公司发展战略,升级传统业务、探索新业务,充分发挥长期积累的品质管理、工艺技术与规模优势,积极开展研发创新,成功推出新产品体系,实现主营业务收入稳步增长,产品结构不断优化升级,为长远发展筑牢根基。报告期内主要工作如下：（一）无线业务回暖与有线业务升级公司传统业务以海外市场为主,在无线业务板块,前期受宏观因素影响出现销售业绩下滑。2024年,公司通过调整市场策略,加大市场拓展力度,深入挖掘潜在客户群体,目前该板块业务需求量实现回升,随着自研的机顶盒产品市场投放及量产,与其他产品组合协同,公司市场竞争力进一步提高。有线业务国外市场需求回升,国内市场数据铜缆产品升级、客户拓展,目前订单充足。特别是人工智能、自动驾驶等新兴技术的加速发展,数据铜缆市场需求爆发,公司在去年重点布局,积极研发高速率、大容量的数据线缆产品,以满足数据中心、工业自动化、智慧城市等领域对高性能数据传输的严格要求。报告期内,完成8条生产线改扩建,实现年产高性能数据线缆百万箱,与多家下游应用客户深度合作,在国内市场抢占了市场份额。车载高速线缆完成2条生产线改扩建,实现月产15,000公里。数据线缆业务的拓展,丰富了公司的产品体系,成为公司业绩增长的重要驱动力。（二）其他业务板块发展情况1.显示器件业务稳步增长子公司虬晟光电专注于小尺寸显示器件的研发、生产与销售。报告期内,在全球家电市场竞争激烈的情况下,通过新品开发、供货配合、市场开拓,实现了销售额同比增长。LED产品组件销售持续稳定,高价值组件产品开发进展明显,与众多国内外知名家电品牌建立了长期稳定的合作关系,产品销量持续增长。VFD产品,市场更加细分,公司通过优化产品设计,降低生产成本,以模组化设计覆盖细分市场、提升客户黏性,保持了一定的市场份额。2.卫星通信终端业务公司充分发挥自身行业优势,积极开拓卫星通信产业链上下游相关产品。报告期内,卫星通信终端业务尚处于研发投入阶段,目前主要在卫星通信终端配件采购及设备集成服务领域,主要通过与行业内领先企业深度合作关系,共同致力于产品打造,在过程中公司积累实践经验和储备技术力量。此外,公司积极在卫星互联网、车联网领域中投入资源,随着卫星通信行业的快速发展,公司卫星通信终端业务有望成为新的业绩增长点。3.5G基站运营服务业务稳中有进公司的5G基础设施建设及运营服务板块,主要是为运营商提供通信铁塔租赁及运维服务。报告期内,通过深挖降本增效潜力、提高设备自主维护水平等措施,重点在提供定制化的服务解决方案和建立专业运维团队上下功夫,为客户提供高效、及时的运维支持,为公司带来了持续稳定的现金流。（三）研发创新与科技成果1.加大研发及多领域创新公司始终将研发创新视为企业发展的核心动力,2024年持续加大研发投入力度,不断引进先进的研发设备和技术人才,提升公司的研发实力。在射频电缆领域,公司投入大量资源研发高性能数据铜缆,致力于提高数据传输速率和稳定性。在显示器件领域,加大智能控制模组的研发投入,满足客户的定制化需求。在卫星通信设备领域,聚焦卫星通信终端关键技术的研究,提升产品的性能和可靠性。2024年8月,盛洋科技牵头主导修订的SYWV-75-5、SYWV-75-7、SYWY-75-7型电缆分配系统用物理发泡聚乙烯绝缘同轴电缆行业标准,通过全国电子设备用高频电缆及连接器标准化技术委员会（SAC/TC190）的审查。2.创新成果较为丰硕公司通过持续的研发投入和创新努力,取得了丰硕的创新成果。在产品技术及工艺开发方面,公司共完成10项产品技术及工艺开发项目,有效提升了产品的性能和质量。其中,在数据铜缆业务中,成功研发出多款高速率、大容量的数据线缆产品,满足了市场对高性能数据传输的需求。在科技成果转化方面,公司完成了5项科技成果转化,将科研成果成功应用于实际生产中,提高了生产效率和产品竞争力。在知识产权方面,公司取得了2项发明专利授权,4项软件著作权。截至2024年底,公司累计拥有9项发明专利、60项实用新型专利和20项软件著作权。（四）人才培育与团队建设1.注重人才培养与引进公司秉持“以人为本,让员工充满幸福感”的核心价值观,深入推进人才培育工程。报告期内,公司通过内部培养与外部引进相结合的方式,不断优化人才结构。在内部培养方面,公司为员工提供丰富的培训和学习机会,包括专业技能培训、管理培训、职业素养培训等。通过内部培训,提升员工的专业能力,为员工的职业发展提供支持,使员工不断提升自身综合素质的同时与企业经营共同发展。在外部引进方面,公司积极吸引高素质、专业精、技能强的高校毕业生和行业优秀人才加入。2024年,先后引进23名高校毕业生,为公司的发展带来了新的活力和创新思维。2.实施人才激励措施报告期内,公司根据业务发展需要,通过实施科学的考核体系和激励政策,不断激发员工在各自领域的创新积极性。在人才激励方面,公司2024年员工持股计划第一批完成股票购买过户,进入业绩考核期。公司实施的员工持股计划有利于进一步建立和完善公司长效激励约束机制,增强公司凝聚力,共享公司发展成果,吸引和留住优秀人才,激发公司管理团队和业务骨干的工作热情,有效地将股东利益、公司发展和核心团队个人利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远可持续发展。（五）公司治理与规范运作1.优化公司治理结构2024年5月,公司实际控制人及其一致行动人与芯辰投资签署股份转让协议,芯辰投资基于对公司卫星通信产业发展方向的认可,为发挥自身优势助力上市公司实现战略目标,受让公司33,198,570股股份（占公司总股本的8.00%）。芯辰投资入股后,将有效整合双方优势资源,全面提升公司的持续经营能力和盈利能力,促进公司健康发展和实现全体股东利益的最大化。2.严格信息披露工作报告期内,公司严格遵循最新的法律法规及相关规范性文件的要求,进一步增强规范运作意识,提高上市公司透明度和信息披露质量,确保信息披露的及时性、真实性、准确性和完整性,使投资者能够及时、全面地了解公司的经营成果、财务状况和重大事项等重要信息。3.强化投资者关系管理报告期内,公司始终重视投资者关系管理工作,通过网上平台召开业绩说明会,积极参加证券公司组织的电话会议和策略会,围绕投资者关心的公司经营、未来发展战略等进行了充分的交流,有效增强了投资者对公司的了解和信心。公司通过投资者热线、上证E互动平台、现场交流等多种渠道和方式,与投资者保持良好的日常沟通,及时回复投资者的问题,全年累计回复问题42次,回复率100%,有效维护了公司与投资者之间长期、稳定的良好关系,切实维护了全体投资者尤其是中小投资者的权益。