业务回顾
2024年,本集團全年錄得收益共計人民幣42,896百萬元,較2023年增長0.5%,其中,包裝飲用水產品的收益佔總收益的比例為37.2%,飲料產品的收益佔總收益的比例為62.0%。下表載列本集團於所示期間各產品類別的收益和佔總收益比例明細:產品類別附註:其他產品主要包括蘇打水飲料、含氣風味飲料、檸檬汁飲料、咖啡飲料、植物蛋白飲料等其他飲料產品,及鮮果等農產品。包裝飲用水產品自2024年2月底開始在網絡上出現的大量對本公司及創始人的輿論攻擊和惡意詆毀,對我們的品牌和銷售產生了嚴重的負面影響。進入下半年後輿論熱度逐漸下降,但對銷售的影響、尤其是對包裝飲用水的影響,仍在持續。2024年度,本集團錄得包裝飲用水產品收益為人民幣15,952百萬元,較去年同期下降21.3%,佔總收益的37.2%。2024年3月以來,我們通過各種方式讓公眾看清真相。除了發佈官方澄清之外,本集團創始人鍾睒睒先生亦通過2024年8月和12月的兩期中央電視台《對話》欄目專訪、以及2024年11月在贛州召開的媒體交流會與公眾分享了農夫山泉在農業建設方面的持續深耕,並直面爭議話題,抨擊互聯網亂象,通過事實和真誠贏得大量網友的讚譽,讓公眾看到了農夫山泉及其創始人客觀真實的正面形象。報告期內,我們也一直在採取行動追究惡意造謠者的法律責任,相關行政執法部門依法對部分造謠網絡賬號進行了處置,執法和司法機關也對其中部分情節嚴重的責任主體啟動了法律責任追究程序。未來,我們對正義的追求仍將持續。2024年4月,我們重新推出了純淨水產品。此舉旨在讓消費者能够更清晰地感知到純淨水和天然水的差異。純淨水中不含礦物元素,故口感更佳;天然水中含天然礦物元素,因此更適宜長期飲用。我們亦據此推出了「綠瓶有點甜,紅瓶更健康」的廣告語。我們的純淨水產品及天然水產品都來自於我們優質的天然水源。對於純淨水產品,我們僅推出了550ml一種包裝規格。12月份,為了加深消費者對我們的優質水源地的感知,我們對「農夫山泉」380ml及550ml天然水產品包裝進行了全新升級。新包裝在標籤上採用農夫山泉十二大水源地的實景圖像和獨特生態風貌,直觀展現了水源地的自然生態之美。這一創新舉措深化了品牌「天然、健康」的理念,讓消費者通過視覺感受,更加真切地了解每一滴農夫山泉都有優質的水源。截至目前,我們已在全國佈局十二個主要的水源地,其中位於四川峨眉山、陝西太白山、貴州武陵山、安徽黃山、福建武夷山、廣西大明山的是山泉水,位於浙江千島湖、廣東萬綠湖、湖北丹江口的是深層湖庫水,位於新疆天山瑪納斯的是深層地下水,位於吉林長白山、黑龍江大興安嶺的是自然湧出泉水及礦泉水。2024年1月,我們新上市了19LPET桶裝「農夫山泉」飲用天然水產品。該產品同樣源自優質天然水源,使用PET原料製作的桶身為一次性包裝,安全便捷,給終端客戶和消費者提供更好的服務體驗。12月,「農夫山泉」380ml裝長白山天然礦泉水全新上市。該產品在長白山水源地生產,一座長白山供應全中國,為消費者提供更多優質產品選擇。2月份,我們推出了新產品「農夫山泉」食用冰,以「好水出好冰」的產品理念,放大天然水源地優勢。冰,水為之,食用冰新形態給「農夫山泉」品牌帶來新的活力,也打開了冰、飲共生的新場景。目前「農夫山泉」食用冰已上綫全國十四個城市的多個便利條系,吸引眾多年輕消費者嘗鮮體驗及新媒體上的廣泛分享。農曆新年,我們繼續推出了「龍」年生肖紀念玻璃瓶裝礦泉水以及「龍」年賀歲動畫廣告《舞龍少女》,牽動國民情愫,讓美好祝福直抵人心。茶飲料產品2024年本集團茶飲料產品憑藉其優異的口感和品質獲得更多消費者的喜愛,繼續維持高速增長,報告期內錄得收益人民幣16,745百萬元,較去年同期增長32.3%,佔總收益的39.0%。報告期內,「東方樹葉」春季限定「龍井新茶」三度回歸,受到消費者的持續認可和喜愛。春節期間,「東方樹葉」900ml規格再推烏龍茶和黑烏龍口味,並以「過年一起喝喝茶」為傳播主題,拓展更多飲用場景,讓越來越多的消費者愛上中國茶。5月起,「東方樹葉」除了深度合作熱播綜藝《歌手2024》外,還回歸了「東方樹葉」2011年上市時的廣告「傳統的中國茶神奇的東方樹葉」,在中央電視台巴黎奧運會開幕式直播倒數前插播,並在整個奧運期間進行了高頻次的廣告植入,獲得廣泛關注。此外,「東方樹葉」桂花烏龍在9月份迎秋而至,深耕三年口碑積累,為東方樹葉拉新助力。「茶π」亦在報告期內推出新口味「茉莉花檸檬茶」嚴選優質茉莉花茶,讓花香茶香充分融合。同時嚴選進口優質檸檬汁,香水檸檬風味,還原手打檸檬的鮮爽風味。茉莉與檸檬相遇,花香、果香、茶香,奇妙融合。伴隨新口味上市,「茶π」持續圍繞瓶身插畫講述品牌故事,在上海、杭州、南京、深圳、廣州、武漢、重慶、西安、成都九座城市地標商圈,緊密關聯新口味瓶身的「飛行奇遇」故事,開展「茶π上新」主題巡迴展,綫下覆蓋人數超過500萬人。通過新口味,加深大眾對「茶π」產品的果味茶品類認知,通過綫下活動,強化茶π插畫故事,提升品牌價值。功能飲料產品2024年本集團功能飲料產品錄得收益為人民幣4,932百萬元,較去年同期增長0.6%,佔總收益的11.5%。2024年3月,「尖叫」推出乳鈣型、茶氨酸型兩款新口味,在電解質基礎上添加「尖叫因子」:茶氨酸,植物來源,茶葉力量;乳鈣,源自天然牛乳,乳鈣力量。補充電解質,尖叫不斷電,為品牌20周年經典包裝注入新的品牌活力。我們還通過開展「尖叫新口味上場」籃球校園行等派樣活動,深入高校運動人群,提升品牌運動形象,為消費者提供更多產品選擇。8月,「尖叫」植物型「人參複合果味」飲料時隔20年限時返場,電商限量共1萬箱7天售罄,並連續4天登頂「天猫」功能飲料新品榜首。此產品在社交媒體上發起的「重參之我只想尖叫」活動,錨定打工人,引發群體情緒共鳴。報告期內,「力量帝」維他命水開展彩虹維他命主題推廣,和知名IP「TheColorRun2024」合作,為熱愛戶外運動的年輕人提供維他命補給。同時第三年舉辦「VBD國際街舞大賽」活動,與街舞選手合作在街舞圈層中持續推廣潮流、活力的品牌屬性。此外,我們還攜手霹靂舞運動員劉清漪拍攝「隨時隨地攝取維他命」品牌短片,於7月份伴隨奧運熱點同期發佈,彰顯品牌運動基因,強化產品功能性特點。果汁飲料產品2024年本集團果汁飲料產品通過產品換代升級煥發新的活力,錄得收益為人民幣4,085百萬元,較去年同期增長15.6%,佔總收益的9.5%。2024年12月贛南臍橙採摘季,我們的「農夫山泉17.5°」鮮榨橙汁首次進駐「山姆超市」並獲得熱銷。今年春節期間,該橙汁連續多天穩居「山姆APP」「新品榜」榜首,更一度登頂「風味果汁榜」TOP1。本產品依託了農夫山泉在江西信豐投資的亞洲最大橙綜合加工工廠,真正做到了橙子離樹36小時內即完成榨汁,向消費者呈現了最新鮮、最自然的鮮榨橙汁。報告期內,「農夫果園」配合當下要求果汁產品更清潔、更健康的發展趨勢,完成經典產品100%蕃茄混合果蔬汁、100%胡蘿蔔混合果蔬汁的升級回歸,精選優質大番茄搭配鮮食小番茄,口感豐富,香甜多汁;精選優質改良品種胡蘿蔔,甜度高,風味正。配方升級、原料升級、工藝升級,不加糖、不加任何添加劑,0脂肪、0香精、0防腐劑、0人工色素,用更好、更健康的產品響應消費者的殷切期盼,上市以來收穫新老消費者的關注與喜愛。「水溶C100」複合果汁飲料於2月上市「血橙味」新口味,擴展產品口味矩陣,並展開維生素C主題相關推廣。每瓶「水溶C100」含有大於等於100mg的維生素C,滿足成人每日所需,陽光馥郁的血橙風味,開啟新一年的活力。其他產品2024年本集團繼續執行聚焦重點品項的策略,其他產品(主要包括蘇打水飲料、含氣風味飲料、檸檬汁飲料、咖啡飲料、植物蛋白飲料等其他飲料產品,及鮮果等農產品)錄得收益為人民幣1,182百萬元,較去年同期下降9.8%,佔總收益的2.8%。(cid:10142)報告期內,「炭」咖啡於1月推出900ml大容量裝的無糖經典黑咖,建議零售價為人民幣9.9元,主打高性價比賣點。產品使用農夫山泉自有烘焙工廠出品的深烘焙咖啡豆,超過200度大火匠心烘培,激發咖啡馥郁濃香,還原咖啡本味,入口順滑,香氣濃郁。0糖0卡0脂0香精0咖啡速溶粉,低酸微苦,純粹黑咖輕負(cid:10142)擔。產品上市後,進一步擴充「炭」無糖黑咖產品矩陣,強化品牌「無糖黑咖專家」形象。此外,我們在餐飲渠道推出了全新產品「椰&豆」複合植物蛋白飲料,低脂,0反式脂肪酸,椰漿大豆複合植物蛋白,佐餐搭配,好喝美味。研發與創新天然健康一直是本集團始終堅守的產品理念。如上文已介紹的,2024年我們繼續通過深耕原料、創新工藝,推出更加豐富的產品組合,努力為消費者所需提供更具健康價值的產品。同時,我們持續在農業合作領域深耕和探索,在很多方面亦取得突破和創新。自然界的雜交果樹苗,植株本身携帶多種病毒。經過多年努力,2023年,我們在江西贛南完成了臍橙無毒苗的研發,2024年開始進行擴繁,預計2025年可提供無毒接穗。經過脫毒處理的無毒苗,從無毒狀態開始生長,葉片和植株都較普通果樹更為健碩,果實產量高,抗病性好,果品質量和口感也更好。在防治黃龍病研究方面,我們從多項研究結果發現,感染黃龍病的柑橘樹會釋放出揮發性物質,與健康柑橘樹存在差異,這些物質至今仍無法用儀器完全區分,但狗的鼻子卻能嗅到其中的差異,並進行區分。於是,我們創新性地培訓工作犬協助搜索病樹。根據實驗數據,經過培訓後正式上崗的搜索犬發現病樹的準確率可達99%。2023年12月,中國工作犬管理協會聯合相關單位和農夫山泉一起,出台了第一個《工作犬搜索柑橘黃龍病訓練及使用規範》的團體標準。2024年,我們的搜索犬已達到14條。信息系統建設2024年為支持和保障公司的業務戰略發展和佈局落地,我們通過賦碼技術給商品建立獨立身份,實現從工廠、渠道商、終端門店端到端的全鏈路銷售、庫存和貨齡管理,提升庫存周轉和貨齡新鮮度,增強品牌競爭力;優化應用架構、技術架構、數據架構,引入AI大語言模型和智能算法建模,實現營銷運營系統高效化、自動化、智能化,提升人效和勞動生產力,嚴控經營風險。同時,2024年生產供應鏈領域結合公司戰略發展要求,本著更好的服務客戶的宗旨,在原物料採購、生產到銷售端到端兩化融合(數字化與自動化)集成建設的基礎上,引入了人工智能AI技術,通過算法、求解器、算力的結合,為業務提供數據驅動的決策支持;通過數字化轉型實現生產供應鏈數智化的高效運作,從而提升客戶體驗,提高訂單滿足率,降低綜合運營成本。
业务展望
於最後可行日期,除招股書披露的「未來計劃及所得款項用途」外,本集團現時沒有計劃取得其他重大投資或資本資產。上市所得款項用途自2020年9月8日(「上市日期」)起至截至2024年12月31日,本集團已根據招股書所載擬定用途逐步動用首次公開發售所得款項。本公司股份於香港聯合交易所有限公司(「香港聯交所」)主板上市的首次公開發售所得款及悉數行使超額配售權所得款總淨額(於扣除承銷費用及其他相關費用後)約為港幣9,377百萬元。截至2024年12月31日止,本集團已根據本公司發佈的招股書所載擬定用途累計動用所得款項中的約港幣4,901百萬元,佔所有募集資金的52.3%,餘下未動用所得款項約為港幣4,476百萬元。上市所得款項結餘將繼續根據招股書披露之用途及比例使用。附註:根據2024年4月18日公佈的本公司2023年度報告,上市所得款項結餘將繼續根據招股書披露之用途及比例使用,尚未動用所得款項淨額預計悉數使用時間為2024年12月31日。由於後疫情時代經濟恢復情況尚不明朗以及新地緣政治局勢演變存在不確定性,對本集團經營環境造成一定影響,本集團在業務擴張和使用上市所得款方面均採取平穩審慎的發展戰略,因此,本集團使用上市所得款項淨額的整體進程有所推遲。而同時,得益於推行穩健的經營策略,本集團維持了較充裕的現金流,亦在持續使用自有資金發展品牌建設、購置銷售設備等。為此,在遵循符合本公司及其股東的整體最佳利益的原則下,董事會已於2024年8月27日批准進一步延長使用上市所得款項的預期時間表,由公司視乎市場環境,遵循招股書披露的用途於2026年12月31日前逐步使用上市所得款項。持續經營根據現行財務預測和可動用的融資,本集團在可見未來有足夠財務資源繼續經營。因此在編製財務報告時已採用持續經營基準編製。對法律法規的合規本集團的業務營運主要在中國進行,而本公司的股份則在香港聯交所上市。本集團所營運的業務主要受中國、香港等相關區域的法律監管。於截至2024年12月31日止年度以及截至本公告日期止,本集團已遵守所適用區域對本集團有重大影響的相關法例及規例。具體而言,作為包裝水與飲料生產商,本集團的運營受適用中國食品安全及環境保護法律法規的監管。於2024年內,本集團未有任何重大違反該等法律法規的行為。人力資源與酬金政策於2024年12月31日,本集團(含本公司及本公司各附屬公司)員工總人數超過2萬名,2024年度員工福利開支總額(包括董事酬金)為人民幣4,301百萬元。我們制定了薪酬管理辦法、績效管理辦法、長期激勵管理制度等內部制度,貫徹落實同工同酬的薪酬管理制度,確保薪酬績效管理規範性,持續打造具有行業競爭力的薪酬體系,為吸引和保留優質人才提供必要保障。我們始終堅信本集團的長期增長取決於員工的專業知識、能力及發展,我們積極完善人才選拔培養機制,提高員工的整體競爭力和對本集團的歸屬感。本集團的員工薪金及福利水平參考市場以及個人資歷及能力而定,並設立績效獎金等激勵機制。績效獎金會根據本集團達成的收益、利潤等目標以及員工所在組織的績效、員工個人的績效評核發放,並嘉許及鼓勵為本集團業務作出傑出貢獻的組織、員工。報告期內,員工現金性收入在行業排行前列,整體薪資政策具有競爭力。為完善公司激勵機制,留住關鍵員工,牽引公司業務的可持續發展等,經2022年1月14日召開的臨時股東大會審議通過,本公司已於2022年採納員工股權激勵計劃,以激勵對本集團經營業績和未來發展發揮重要作用的管理人員和核心技術專家。根據員工股權激勵計劃,受託人在員工股權激勵計劃存續期間根據員工股權激勵計劃可不時獲得和持有的H股最高數量不得超過本公司於採納日已發行股本總額的5%,且非經股東大會特別決議批准,任何一名激勵對象通過員工股權激勵計劃累計獲得的本公司H股總量,不超過本公司股本總額的1%。2022年3月,本公司根據員工股權激勵計劃實施了授予,所授予激勵份額對應本公司H股數量共計為6,636,400股,佔本公司已發行股份總數的0.059%及佔本公司已發行H股的0.1318%。該次授予激勵份額的授予價格根據員工股權激勵計劃的規定,為授予日前一百二十個香港交易日本公司H股收盤價均值的百分之三十,即每股激勵股份13.22港元,已由各激勵對象於2022年4月15日前全額支付完畢。該次授予的108名激勵對象包括本公司董事向咸松先生、饒明紅先生、韓林攸女士和監事劉熹悅先生。其中向咸松先生獲授予的激勵份額對應本公司H股數量為108,000股、饒明紅先生獲授予的激勵份額對應本公司H股數量為99,000股、韓林攸女士獲授予的激勵份額對應本公司H股數量為90,800股、劉熹悅先生獲授予的激勵份額對應本公司H股數量為99,000股;以及一名養生堂集團員工,獲授予激勵份額對應本公司H股數量為39,600股,該名員工在參與養生堂集團向本集團提供IT服務的關連交易項目時,為本集團信息系統建設做出了重大貢獻(該員工已於2023年調入本集團);其餘103名激勵對象全部為本集團員工,且不包含本公司的董事、監事、其他關連人士及本公司H股上市前一日(即2020年9月7日)登記於本公司股東名冊的股東。員工股權激勵計劃有效期為10年,截至本公告日期,員工股權激勵計劃有效期還剩餘約7年。於2022年4月,獲授激勵份額中,有2,610,000股激勵份額已達成第一期歸屬條件而歸屬於相應的激勵對象,剩餘44,184股激勵份額未符合歸屬條件的激勵股份作為沒收股份。相關詳情可參見本公司2021年報和2022年報相關內容。於2023年4月,獲授激勵份額中,有1,708,200股激勵份額已達成第二期歸屬條件而歸屬於相應的激勵對象,285,048股激勵份額未達到歸屬條件而成為沒收股份,此外還有102,760股激勵份額因相關員工發生離職降職等退出情形而成為沒收股份。相關詳情可參見本公司2023年報相關內容。於2024年4月,獲授激勵份額中,有1,837,234股激勵份額已達成第三期歸屬條件而歸屬於相應的激勵對象,19,692股激勵份額未達到歸屬條件而成為沒收股份,此外還有29,282股激勵份額因相關員工發生離職降職等退出情形而成為沒收股份。相關詳情可參見本公司2024年中期報告相關內容。至此,本公司2022年根據員工股權激勵計劃授予的激勵份額6,636,400股中,累計6,155,434股激勵份額完成歸屬,480,966股激勵份額成為沒收股份。沒收股份由公司指示受託人在公開市場上按市價出售,出售所得款項將在付還員工認購授予激勵份額時支付的自有資金出資後,由受託人留存及併入信託資金池,用於未來在員工股權激勵計劃實施期間進一步購買激勵股份。於報告期內,本公司未授出新的激勵份額。有關董事及監事、關連實體參與者及其他僱員參與者獲授予及歸屬激勵股份的權益詳情載列如下:的五名人士3月29日2023年4月28日、(附註3)2024年4月30日參與者合計3月29日2023年4月28日、2024年4月30日附註:(1)為本公司股份在緊接2024年4月30日之前,即2024年4月29日的收市價。(2)報告期內的沒收股份會直接取消並由公司指示受託人在公開市場上按市價出售,出售所得款項將在付還員工認購授予份額時支付的自有資金出資後,由受託人留存及併入信託資金池,用於未來在員工股權激勵計劃實施期間進一步購買激勵股份。報告期內,概無已失效激勵份額。(3)其中持有激勵份額的人士不包括本公司董事或監事。(4)該員工原為養生堂集團員工,已於2023年調入本集團。2025年3月25日,本公司董事會已通過2025年度員工股權激勵計劃授予方案。截至本公告日期,本公司尚未根據授予方案授出任何激勵份額。根據授予方案授予員工激勵份額詳情將登載於本公司預計於2025年4月底之前公布的2024年度報告中。展望中央經濟工作會議在部署2025年重點任務時,強調「大力提振消費、提高投資效益,全方位擴大國內需求」,將推進提振消費專項行動列為首項任務。展望2025年,我國超大規模消費市場優勢不會改變,消費向好的支撐條件和基本趨勢沒有改變,消費市場將持續呈現平穩增長態勢。2024年的網絡輿情給本集團品牌形象和包裝飲用水產品的銷售帶來了影響,但是,憑藉強勁的綜合實力和對正道的堅持,我們有充分的信心和能力迎接和應對各種機遇和挑戰。同時借此事件,我們也將增強危機意識和憂患意識,提升抗風險能力,做到居安思危,行穩致遠。我們堅持「水源地建廠」的策略,佈局優質水源地和領先的生產設備建設。2024年新增安徽黃山水源地投入使用,進一步鞏固了農夫山泉在優質水源地佈局上的領先地位。優質的水源和高質量的生產能力佈局為本集團的未來業務增長奠定了堅實的基礎與保障。我們持續並加大農業產業投入,以農業為根基,重構產業價值鏈。把我們在贛南臍橙、新疆蘋果、廣西橫州茉莉花等項目上開創的以合作產業化促進鄉村振興和農業現代化轉型的成功經驗,發揚和借鑒到茶業種植基地等更多農業合作項目中,以實現「農民增收」和「企業創收」的雙贏格局。另外,我們將繼續加強海外市場的探索,把本集團優秀的產品發展到海外市場,實現「走出去」,成為國際化一流企業,並為集團開拓新的增長空間。